一、工厂开除人要什么原因才能开除 工厂开除员工(解除劳动合同)需符合法定情形,否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在员工存在过错的情况下,如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损... 查看详情 》
一、公司欠薪三个月以上如何赔偿员工 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不付要加付赔偿金,员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若未及时... 查看详情 》
一、上三年班没签合同怎么赔偿员工 上了三年班未签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,员工可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资,若存在其他违法情形还可要求相应补偿,协商不成可申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法... 查看详情 》
一、公司拖着不给解除劳动合同怎么办 当公司拖着不解除劳动合同的时候,你首先应该主动与公司进行沟通和协商。 清楚地表达出你想要解除合同的意愿,并且详细说明解除的原因,比如工作安排不合理、薪资待遇未达预期等。 (1) 如果通过协商无法达成一致,那么你... 查看详情 》
一、厂里没签劳动合同员工有责任吗 在厂里没签劳动合同,一般情况下员工没有责任。 依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,这明确是用人单位的法定义务。从实际劳动关系角度看,用人单位在劳动关系中处于管理地位,其有责任和义务主动... 查看详情 》
一、老板单方面解除协议怎样解决 老板单方面解除协议,需看协议性质及解除是否符合法定或约定条件,不同性质协议有不同处理方式,劳动者或合同相对方应收集证据,通过合适途径维权。 对于劳动合同,若老板违法解除,劳动者有选择权。若要求继续履行合同,老板应恢... 查看详情 》
一、不给劳动合同怎么办 用人单位不给劳动合同属于违法行为。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,双方签字或盖章后生效,且文本应由双方各执一份。这就明确了用人单位有义务给劳动者一份劳动合同。要是用人单位不给,劳动者... 查看详情 》
一、上了几天班没有签订劳动合同有赔偿吗 一般情况下,仅上了几天班且未签订劳动合同通常没有赔偿,但劳动者有获得相应劳动报酬等权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,需建立职工名册备查,且应订立书面劳动... 查看详情 》
一、试用期解雇需要赔偿吗 试用期解雇是否需要赔偿要分情况,符合法定情形且程序合法解除的无需支付经济补偿或赔偿,否则属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位若以劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规... 查看详情 》
一、合同期被开除需要赔违约金吗 在合同期内被开除是否需要赔违约金要分情况,用人单位违法开除或劳动者存在法定过错被开除,劳动者一般无需支付违约金;但劳动者违反服务期约定或竞业限制约定被开除,则需支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定... 查看详情 》
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