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单位开除员工没有证据怎么办

2025-02-05

一、单位开除员工没有证据怎么办单位开除员工必须要有合法的依据。倘若没有证据就作出开除的决定,那便是违法解除劳动合同。从法律层面来讲,员工有权要求单位继续履行劳动合同,让劳动关系得以恢复。要是员工不希望继续履行,单位就得依照经济补偿标准的两倍向员工... 查看详情 》

单位没续签合同劳动者辞职怎么赔偿

2025-02-05

一、单位没续签合同劳动者辞职怎么赔偿假如用人单位未能及时续订合同时,即便劳动者主动提出离职,通常也很难获得相应的经济补偿。然而,在合同期限尚未延长的这段时间内,只要劳动者依然为所在单位付出劳动,那么该单位就应该依法向其支付相应的工资。在这样的情况... 查看详情 》

单位经济性裁员时不属于优先留用的有哪些

2025-02-05

一、单位经济性裁员时不属于优先留用的有哪些在实施经济性裁员的过程中,对于那些未被列为优先保留的员工群体,具体而言,主要包括以下几种人员类型:处在试用期阶段的员工;严重违反了公司规章制度的员工;曾对公司造成严重损失的员工;倘若其在同一时间内还与其他... 查看详情 》

被传媒公司因团解散被迫离职怎么办

2025-02-05

一、被传媒公司因团解散被迫离职怎么办 当被传媒公司因团解散而不得不离职时,我们可以从以下这些方面来进行考虑。 首先,一定要弄清楚公司的解散行为是否合法合规。 如果是属于法定的解散情形,那情况可能会比较复杂,需要仔细去研究相关的法律法规。 其次,仔... 查看详情 》

单位解除劳动关系赔偿怎么算

2025-02-05

一、单位解除劳动关系赔偿怎么算如果贵单位构成了违法解除劳动契约行为,那么被雇佣者有权选择向贵单位索要赔偿金,赔偿金的金额为经济补偿金的双倍。而经济补偿金则根据被雇佣者在贵单位实际工作的年限,按照每满一年支付一个月薪资的标准进行支付。若工作时间超过... 查看详情 》

单位经济性裁员时应当优先留用什么

2025-02-05

一、单位经济性裁员时应当优先留用什么在企业面临经济性裁员之际,企业应首先保留以下几类人员:1.与企业已经签订了较长时间的固定期限劳动合同的员工;2.与企业签订了无固定期限劳动合同的员工;3.家中没有其他就业人员,并且有需照顾的年迈祖父母或年幼子女... 查看详情 》

单位辞退赔偿金怎么算

2025-02-05

一、单位辞退赔偿金怎么算关于用人单位辞退员工应承担的赔付责任,其具体数额常常受制于解雇行为的合法性因素。若用人主体无理取闹地遣散劳动者,则应对该员工支付相应的赔偿金,其计算方法为经济补偿额度的双倍。而所谓的经济补偿,系依劳动者在用人单位服务的年限... 查看详情 》

单位辞退员工失业补偿金怎么计算出来的

2025-02-05

一、单位辞退员工失业补偿金怎么计算出来的当公司决定与职员解除雇佣关系之时,关于其失业救济补偿金的具体金额会基于该名受雇员在企业内的实际服务年限以及薪资水平予以评估计算。普遍而言,对于在经理职务上持续服务满一年周期的员工,将会依照该员工当前的月度薪... 查看详情 》

单位违反劳动合同咋解决

2025-02-05

一、单位违反劳动合同咋解决假如您遇到了用人单位违背劳务合同的情况,这里为您提供几点可行的应对策略:首先,我们建议您尽可能地通过友好洽谈协商,将其违反合同的具体环节以及您的实际利益诉求清晰明了地传递给对方,以此来争取达到能够和平解决问题的目的。然而... 查看详情 》

单位违反劳动合同起诉有追诉期吗

2025-02-05

一、单位违反劳动合同起诉有追诉期吗当单位违反了劳动合同时,诉讼的确存在时效性方面的规定。根据相关法律法规,对劳动争议进行仲裁时,时效期限设定为一年,具体计算期限为从当事人得知或者应该知道自己的法定权益所遭受的损失之时开始算起。在实际操作过程中,当... 查看详情 》

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