时间:2025-07-23 09:41
一、劳动合同辞职交违约金吗
一般情况下,劳动者主动辞职无需交违约金。仅在两种情形下,辞职需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定,应按约定支付违约金,数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。
二、劳动合同辞职违约金吗
劳动合同中关于违约金的规定较为复杂。一般情况下,除两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外,若劳动合同中约定其他情形由劳动者承担违约金,该约定可能因违反法律强制性规定而无效。所以,若你想辞职,需查看劳动合同中关于违约金的具体条款,判断自身情况是否符合法定需支付违约金的情形,以免陷入不必要的纠纷。
三、劳动合同辞职违约吗
一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,此为合法解除,不算违约。在试用期内,提前三日通知用人单位即可解除。 但如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定,劳动者违反这些约定辞职,则可能构成违约。比如,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并约定服务期,劳动者在服务期内辞职,应按照约定向用人单位支付违约金。 此外,竞业限制期间,劳动者违反竞业限制约定,也需向用人单位支付违约金。 具体是否违约,要依据劳动合同的具体条款以及实际履行情况来综合判定。
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