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哺乳期降职降薪怎么赔偿

时间:2025-06-29 13:50

一、哺乳期降职降薪怎么赔偿

哺乳期内用人单位对女职工降职降薪属于违法行为,女职工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益并获得相应赔偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。女职工维护权益时,首先可与用人单位协商,要求恢复原工资待遇和职位;协商不成,则可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,女职工可要求用人单位支付降薪期间少发的工资。若因降职降薪导致女职工解除劳动合同,用人单位还需支付经济补偿金,支付标准按照女职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果女职工在遇到此类问题时,对相关法律规定和维权流程不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、哺乳期被降职降薪如何索要赔偿

哺乳期被降职降薪,可按以下步骤索要赔偿:

首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单、降职降薪通知、工作证等,以证明你的原职位、薪资及被降职降薪的事实。

然后,与单位协商,要求恢复原职位和薪资,并支付降职降薪期间的差额。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。

若仍无法解决,可申请劳动仲裁。你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时,你可要求单位恢复劳动关系、补足工资差额,还可主张经济补偿等。经济补偿按你在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

最后,若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、哺乳期被调岗降薪赔偿标准是什么

哺乳期内用人单位不得随意调岗降薪。若发生此类情况,用人单位应恢复劳动者原工作岗位和工资待遇。

若无法恢复,用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如,劳动者月工资5000元,工作3年,用人单位违法调岗降薪,应支付赔偿金30000元(5000×3×2)。

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