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有什么条件才符合被迫辞职

时间:2025-04-18 13:06

一、有什么条件才符合被迫辞职

被迫辞职需符合法定情形。主要包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位过错致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。若符合上述条件之一,劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿。

二、被迫辞职符合条件的法律认定标准是啥

被迫辞职指劳动者因用人单位存在过错行为而不得不提出辞职。符合条件的法律认定标准主要如下:

未按约定提供劳动保护或条件:如用人单位提供的工作环境存在重大安全隐患,危及劳动者生命健康等。

未及时足额支付报酬:包括无故拖欠工资、未依法支付加班费等。

未依法缴纳社保:用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。

规章制度违法:用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益。

欺诈胁迫订立合同:如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。

劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿。

三、被迫辞职认定需满足哪些法律条件

被迫辞职指劳动者因用人单位存在过错而主动解除劳动合同。认定需满足以下法律条件:

用人单位存在法定过错行为:如未按约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社保;用人单位规章制度违法,损害劳动者权益等。

劳动者因上述过错提出解除劳动合同:劳动者需明确以用人单位的过错为理由,向单位提出解除劳动关系,如通过书面通知等方式。

解除行为符合法定程序:一般应提前通知用人单位,如依据《劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知。满足这些条件,劳动者被迫辞职可主张经济补偿。

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