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8个月不交社保赔多少钱

时间:2025-04-09 17:15

一、8个月不交社保赔多少钱

1.用人单位未缴社保,社保机构责令限期缴补,自欠缴日起按日加万分之五滞纳金,逾期不缴,行政部门处欠缴数1至3倍罚款。

2.员工以未缴社保解除劳动合同,用人单位需付经济补偿,按工作年限,满一年付一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。

3.具体赔偿金额依实际工资等情况而定,需综合考量各种因素来准确计算。

二、8个月未交社保劳动者可获怎样法律赔偿

一、8个月不交社保赔多少钱

根据《劳动合同法》和《社会保险法》等规定,用人单位8个月未交社保,劳动者可获以下权益:

1.补缴社保:劳动者可向社保经办机构投诉,要求单位补缴8个月社保费用。这是用人单位的法定义务。

2.经济补偿:若因单位未交社保,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。

3.赔偿损失:若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失,如无法报销医疗费等,劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

三、8个月未缴社保员工可获哪些法律赔偿

用人单位8个月未缴社保,员工可获以下权益:

补缴社保:根据《社会保险法》,单位有义务为员工按时足额缴纳社保。员工可要求单位补缴近8个月社保,若单位拒绝,可向社保征缴机构投诉,由其责令限期缴纳或补足。

经济补偿:依据《劳动合同法》,员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,单位应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若员工工作未满一年但超六个月,单位应支付一个月工资作为补偿。

赔偿损失:若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失,员工可要求单位赔偿,如医疗费用、生育保险待遇损失等。

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