时间:2025-03-16 13:00
一、辞退的赔偿怎么算赔偿金
辞退员工的赔偿金计算分不同情况:
合法辞退:如果是劳动者存在过错,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。如果是无过错性辞退,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退:用人单位违反法律规定辞退劳动者,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退的赔偿标准包括绩效工资吗
辞退的赔偿标准中一般是包括绩效工资的。
经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为劳动者工资的一部分,通常应计入计算基数。
但如果绩效工资具有不确定性,并非劳动者正常、稳定的收入,或者用人单位有证据证明该绩效工资不应计入工资总额的特殊情况除外。总之,一般情况下绩效工资应纳入辞退赔偿标准的计算范畴。
三、辞退的赔偿是按平均工资算吗
辞退的赔偿在符合法定情形时,一般是按平均工资算。这里的平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法辞退劳动者,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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