摘要
职位数量: 若干
招聘人数: 若干
学历要求: 未知
报名结束
截止日期： 2025-06-30
工作地点: 焦作
公告详情
焦作市人民医院医疗集团成立于2024年7月，是焦作市首家紧密型城市医疗集团，主要涵盖总院区（焦作市人民医院）、和平院区（焦作市第五人民医院）、妇女儿童院区（焦作市妇幼保健院）、焦东院区（焦作市第三人民医院）四大院区，覆盖周边基层医疗机构和社区卫生服务中心。
集团总占地面积近19万平方米，编制床位2965张，在职职工3544人，各类专业技术人员3204人，其中高级职称516人，博士15人，硕士394人。拥有省级医学重点（培育）学科6个，省级临床重点专科11个，省级医学重点实验室2个，省级工程研究中心及工程技术研究中心3个，省区域医疗中心建设单位1个，市级质控中心19个，市级医学重点实验室9个、市级诊疗中心7个、市级区域医疗中心3个、市级专业委员会主委单位60个，市级医学重点（培育）学科25个。
焦作市人民医院医疗集团以满足人民群众健康需求为立足点，以“提升疑难重症救治能力和下沉优质医疗资源”为重点，突出集团资源整合和引领带动作用，通过构建“1+3+N”集团发展模式和“6个一体化”运营管理模式，形成服务、责任、利益、管理共同体，逐步实现“资源共享、优势互补、基层首诊、分级诊疗、有序发展”的战略目标，持续提升我市医疗卫生事业水平和综合服务能力，着力打造地市级医疗集团城市样板，在“医、教、管、研”等领域与国家级优质医疗机构紧密合作，让焦作市民切实享受到“家门口”高水平的医疗服务，实现“重症不出市，轻症不住院”的健康保障，切实增强人民群众看病就医的获得感和幸福感，为增进百姓民生福祉作出更大贡献。
根据医疗集团发展需求，现面向社会和各大医学院校招收优秀卫生专业技术人才，报名要求如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；具有良好的职业道德、专业素养；品行端正、诚实守信。
（三）符合拟招聘岗位要求的学历、专业或职称条件；
（四）具备相应的执业资格；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合岗位要求的其他条件。
报名方式
本次招聘采取网上报名的形式。
报名步骤如下：
1.扫描下方二维码，填报个人信息。
2.报名时间（2025年3月-2025年6月）
注意事项：
报名时请根据自己的岗位，选择正确的报考院区。
扫码报名成功后，将个人简历（含毕业证、学位证、应届毕业生提供学信网认证报告、相应资格证）等发送至各院区邮箱：
主院区（焦作市人民医院）：jzrmyyrsk@163.com
妇女儿童院区（焦作市妇幼保健院）：jzfyrsk2025@126.com
焦东院区（焦作市第三人民医院）：jzsyrsk1@163.com
简历要求为word或PDF格式，邮件标题和附件名设置为“院区+姓名+岗位”。
博士研究生、具备高级职称的学科带头人全年招聘，可以随时投递简历，工资待遇面议。
咨询电话：
主院区（焦作市人民医院）：0391-2113031
妇女儿童院区（焦作市妇幼保健院）：0391-5355615
焦东院区（焦作市第三人民医院）：0391-5352815
资格审查
报名成功后，负责招聘的工作人员会审核报名信息、资料，如果符合岗位学历、专业和其他要求，则通过审查；如果有任何一项不合要求，则审查不合格，审查不合格的不再另行通知，请报名前仔细核对岗位要求条件。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、提供虚假信息或不符合报名条件等情况，随时取消相关资格。
本次招聘由焦作市人民医院医疗集团各院区监察部门全程参与监督。监督电话：
主院区（焦作市人民医院）：0391-2113028
妇女儿童院区（焦作市妇幼保健院）：0391-5355606
焦东院区（焦作市第三人民医院）：0391-5352836
面试
投递简历并通过资格审查的考生，在各单位相关科室初步筛选后，进入面试阶段，面试时间和地点会通过电话通知本人，请随时保持通信畅通。未通过初步筛选的不再电话通知。
面试内容现场告知。面试结果现场告知，通过面试的考生，应届毕业生现场签订就业协议，毕业后携带毕业证学位证报到参加体检和考察；往届毕业生签订就业协议后等候院区体检和考察通知。
焦作市与各院区人才政策
（一）焦作市人才生活补贴
除享受正常的薪资待遇和医院人才补贴外，到焦作参加工作并缴纳社保的博士研究生按政策享受焦作市人才生活补贴2000元/月；硕士研究生按政策享受焦作市人才生活补贴1500元/月；本科生按政策享受焦作市人才生活补贴1000元/月。
（二）两个同等对待
经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准，报考资格、薪酬待遇实施同等对待。
（三）主院区（焦作市人民医院）高层次人才待遇
1、学科带头人
年龄在45周岁以下，博士研究生，副高级及以上职称，省级专业委员会副主委以上，具有良好的医学及相关背景，具备三级甲等综合性医院工作经历。近5年主持过省部级科研项目1项，或获得市（厅）级科技成果一等奖以上1项并为第一完成人。
配套措施：一次性安家费50万元，科研启动经费80万元。
2、博士研究生（全日制）
年龄在40周岁以下；
配套措施：一次性安家费30万元，科研启动经费50万元。
3、硕士研究生（全日制）
年龄在35周岁以下，硕士及本科均为双一流院校，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作经验积累，临床能力经专家考核或同行评议，得到较好评价。
配套措施：一次性安家费10万元，科研启动经费10万元。
（四）妇女儿童院区（焦作市妇幼保健院）高层次人才待遇
1、学科带头人
年龄在45周岁以下，全日制硕士及以上学历，副高级及以上职称。市级专业学会主任委员或省级专业副主任委员以上职务。具有较强的临床管理及教学能力，具备三级甲等医院5年以上工作经历。近5年主持开展过省部级科研项目或获得省部级科学技术奖一等奖并为第一完成人，或近三年来在中文核心学术期刊以第一作者、通讯作者发表三篇以上有影响的论著类论文。
配套措施：一次性安家费40-50万元，科研启动经费30-50万元。
2、博士研究生（全日制）
年龄在40周岁以下，应届毕业生或导师为国内知名专家的优先考虑。具有本专业扎实的专业理论知识和较高的专业素养，能独立开展临床工作。
配套措施：一次性安家费25万元，科研启动经费10-20万元。
3、硕士研究生（全日制）
年龄在35周岁以下，具有本专业扎实的专业理论知识和较高的专业素养，能独立开展临床工作。
配套措施：一次性安家费5万元，科研启动经费5万元。
4、技术骨干
年龄在40周岁以下，全日制硕士及以上学历，具有中级以上职称。具备三级甲等医院5年以上工作经历。具有丰富的临床实际积累和较强的独立科研工作能力及创新意识。近5年至少获得2项市（厅）级科技奖二等奖限第一名。担任中华医学会、中国医师协会（或同等级别医学会）市级专业学会常务委员会以上职务。
配套措施：一次性安家费20-30万元，科研启动经费10-20万元。
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